景瑞服务浙江分公司2022年二季度项目管理岗位公开竞聘圆满举行
2022-06-14
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为满足公司经营发展需要，科学、高效、合理的配置人力资源，同时也为员工搭建施展才华的平台，创造平等竞争的成长机遇和环境，做到“人尽其才，才尽其用”，6月1日，景瑞服务浙江分公司面向全体员工开展了2022年二季度项目管理岗位公开竞聘活动。
本次参与竞聘的人员共计13人，竞聘岗位有项目经理岗、主管岗，整场竞聘环节分为三个部分：笔试、个人PPT展示、评委提问。
笔试环节
具备扎实的岗位专业知识，熟练掌握项目操作规则是作为一名优秀的项目管理岗必须具备的能力，因此，本次竞聘以专业知识笔试拉开序幕。
个人PPT展示环节
笔试环节结束后，由分公司总经理、职能部门负责人和区域总、区域经理组成的评委组入座，在主持人宣布竞聘流程和评分规则后，竞聘PPT演讲环节正式开始。
答辩环节
每一位竞聘候选人在讲完PPT后，都有5-10分钟的评委提问和答辩时间，各评委依据候选人的PPT演讲内容结合所竞聘的岗位，针对项目常见问题和特殊难疑点进行提问，由候选人进行逐一答辩。
暖心61活动
当竞聘碰上61儿童节，中场休息期间人力行政部带领大家开展了一场放松心情的小游戏，游戏规则很简单，即走完“手对手、脚对脚”的崎岖之路后，把纸飞机投进装有礼品的袋子就可拿走大奖——儿童节礼物一份。大家童心未泯，现场气氛热烈，很好的缓解了候选人紧张的情绪。
座谈会
在所有候选人演讲、答辩结束后，由熊潮军总经理主持员工座谈会，会中各候选人畅所欲言，大谈自我的职业规划和目标。最后，熊潮军总经理针对此次竞聘进行总结指导发言，鼓励基层同事勇于展现自我，即“公司提供机遇”，我们的伙伴们更要“敢于抓住机遇”，要伴随公司的发展实现自我职业生涯的向前跨步。
通过开展公开竞聘，真正为公司广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人、育人、用人的渠道，建设人才梯队提供了有力支撑。
在今后，分公司还将加大岗位竞聘的力度，让岗位“动”起来“活”起来，让更多优秀的人才有盼头、有出路，为公司发展提供源源不断的人才动力。
上海景瑞物业管理有限公司
2022年06月14日