7月9日上午，景瑞服务举行2021年第二季度全员文化例会。公司高管及总部全体员工在总部会议室参加，各分公司中高层管理者、各部门及各项目管理处、案场员工千余人分别在全国数十个各个城市通过视频会议参加。

  每季度举行文化例会，是景瑞的传统，也是景瑞定期重温和落地企业文化的重要形式。本次文化例会分为文化重温、文化表彰、高管讲话三个环节。
  首先由总部人力行政中心副总经理张飞开场，他带领大家又一次重温景瑞文化，通过详细讲解景瑞使命、愿景、价值观、景瑞底线等内容，阐述景瑞文化不断升级发展的过程，让员工重温领略了景瑞文化的承载与积淀。讲解过后，现场进行了景瑞文化小测试，与会的全体员工通过扫描二维码进行了线上考试，以此进一步加深大家对景瑞文化的理解和认同。

  在2021年第二季度，景瑞各地分公司积极上报案例三十余个践行文化的优秀案例。经过前期的申报、评审，最终有7个案例入选2021年第二季度AA级优秀文化价值观案例。本次文化例会上，对他们进行了逐一表彰、颁发荣誉证书。他们当中，有勇救落水儿童不计个人安危的外勤专员；有垫付费用无微不至照顾生病业主直到出院的客服主管；有忘记下班忘记吃饭一户户检查电路直到深夜的维修工......一个个普通却闪着光亮的不平凡案例，是我们对景瑞企业文化最好的诠释和表达。

  会议的最后，公司董事长兼总裁陶敏做总结讲话。陶总认为：“景瑞的文化就是面对困难拥有钉子精神不气馁不放弃，面对业主需要不怕辛劳敢于挺身而出。”

  陶总强调，我们要以景瑞文化为指引，以“极致经营”主题年精神为导向，加强团队建设，从经营理念、品质管理、服务能力等全方面进行经营提升，打有准备的仗，有周全的计划、完备的方案、充分的内部沟通，才能极致而为。陶总最后提出期望，全体景瑞人都能锁定目标、死要目标并战胜目标，在2021年接下来的一百七十多天里砥砺前行，再创佳绩！

上海景瑞物业管理有限公司
                                             2021年7月13日