员工的成长发展是景瑞永恒的财富，青年人才是公司人才队伍的主力和基础，在一线服务客户、管理运营中发挥着重要的关键作用，也是公司未来业务骨干、管理干部的重要来源。为突出青年人才选拔培养，进一步完善公司人才发展体系，经公司管理层研究，决定开展景瑞服务青年军人才发展项目——“瑞麟计划”。

10月16日，“瑞麟计划”第一期开班仪式和第一次集中培训在上海总部主会场、全国10个分会场同步举行，来自各单位的50余名参训学员共同参与，拉开了本期培训的序幕。

“瑞麟计划”的开展，得到了公司管理层的高度重视。开班仪式上，景瑞服务董事长兼总裁陶敏总、副总裁许悦总亲临现场并致辞。

公司副总裁许悦总在寄语讲话中分享了个人职业发展的经历。她表示，每个人都应在30岁前明确自己的定位，了解自己的优势与目标。在日常工作中，要始终抱着“简单纯粹”的工作态度，坚守内心。对待工作一定要认真负责，勇于拼搏，才能不负韶华。

公司董事长兼总裁陶敏总的讲话更激励了学员们的成长信心。陶总说，在自己加入景瑞的12年间，公司从十几个项目、2000多万收入的“小公司”，快速发展至现在年收入超过8亿元、布局全国的规模化物业服务企业，公司的发展离不开每一位志同道合的伙伴，尤其是一代一代的景瑞青年才俊的努力。当前，物业行业处于一个前所未有的“好时代”，景瑞也进入了一个快速发展的上升时期，这给予了我们巨大的成长平台和施展空间。未来公司对于人才的需求将更注重内部选拔与培养，此次开展“瑞麟计划”，我们期待为那些有成长发展愿望、综合业绩表现优良的年轻员工提供快速的成长路径，促进他们快速提升，促进他们早日成长起来、承担更大的职责。

开班仪式的最后，总部人力行政中心张飞总作“瑞麟计划”青年人才训练营培养方案解读。张总围绕项目的实施背景、目的、培养框架与实施内容展开了全面的介绍和说明，让全体学员对整个训练营的培养体系设计思路、培养举措内容安排有了系统性的认识。张总最后讲到，希望全体参训人员通过“瑞麟计划”的学习和实践，补足自己的短板，更进一步提升个人综合能力，遇见一个“更精彩的自我”。

开班仪式后，课程培训正式拉开帷幕。“瑞麟计划”根据培养目标、学员特点，精心设计、定制开发了20余门培训课程，系统性地为学员们输入物业管理相关岗位的知识、技能，为岗位工作实践奠定扎实基础。

首日培训课程分为张飞总讲授的《景瑞发展与企业文化》、任青山总讲授的《收费工作实务》、杨启华经理讲授的《项目维修基金操作实务》、庞方方总讲授的《职业形象与服务礼仪》。课程讲解内容丰富，培训任务节奏紧张。

课堂培训只是开始，“瑞麟计划”还针对每个学员专门定制了个人成长提升计划，包括关键任务、岗位实践、导师带教、定期盘点和评估等，通过完整的培养举措实施，真正实现培训转化，为景瑞青年人才成长发展加油助力，为景瑞未来的管理队伍建设蓄力赋能。

上海景瑞物业管理有限公司

2021年10月18日