企业的壮大发展，离不开人才的支撑。为进一步健全和完善景瑞人才发展体系，巩固“腰部力量”，打造匹配景瑞服务未来发展战略的物业项目经理人才，促进景瑞服务项目经理人员专业能力、管理能力的整体提升，公司于2021年9月推出了专项人才发展项目——“瑞滔计划”项目经理训练营。11月26日，公司隆重地举行“瑞滔计划”第一期的结业典礼，标志着该项目的圆满收官。

“瑞滔计划”培养方案从景瑞服务项目经理的“角色模型”出发，围绕岗位“胜任力模型”设计了课程培训、关键任务、行动计划三大部分的培训内容。两个多月的实施期内，“瑞滔计划”第一期共开展5次集中课程培训，策划组织关键任务10余项，培训课程共计54门，学习时间共计4700小时，人均学习时长达40.9小时。经过严格的评审和考核，“瑞滔计划”第一期参训学员中81%的学员顺利结业。结业典礼上，景瑞服务各分公司总经理向顺利结业的学员颁发了公司定制的瑞滔计划结业证书。同时，公司还专门评选了在参训学习中表现突出的5位学员，并在结业典礼上对他们进行了表彰。

本期“瑞滔计划”所有内训课程均为公司内部定制开发、内部讲师讲授。19位讲师认真准备、倾囊相授，贡献了24门精彩的实用课程。为表彰内部讲师为本期培训做出的突出贡献，公司特别评选出最具贡献度讲师、最具人气讲师各1位，并在结业典礼上对他们进行了颁奖表彰。感谢以他们为代表的全体景瑞内部讲师以实际行动支持景瑞人才培养、践行景瑞传承。

在结业典礼上，景瑞服务副总裁许悦总作总结致辞。她回顾了自己在开班典礼讲话中对学员、讲师、管理者分别提出的更加“谦虚勤奋”、更加“开放包容”、更加“无私大局”的要求，进一步强调全体同事要立足岗位，从点滴做起，始终保持初心，砥砺前行，持续精进。

赋能项目管理、促进人才发展，是景瑞建设和完善人才发展体系的最终目标。“瑞滔计划”作为景瑞人才发展体系中的一部分，聚焦“项目经理”这一关键人群，致力于实现岗位任职资格认证、储备人才选拔培养双目标。公司未来将持续滚动开展“瑞滔计划”，为景瑞业务快速发展提供人才支撑，为具有成长愿望的景瑞人提供更为广阔的学习平台和发展机会。

上海景瑞物业管理有限公司

2021年11月30日