公司于2017年9月30日举办了2017届景瑞物业总部及上海分公司新瑞营第一阶段汇报会议。此次会议在于了解新瑞营在第一阶段中的个人成长和工作收获，追踪新瑞营轮岗情况，同时帮助新瑞营更好地展开第二阶段的轮岗。总经理陶敏、副总经理许悦、品质部总监陆军、财务部总监张兼鸣、总部和上海分公司的新瑞营及其第一阶段、第二阶段引导人等36位人员参与了本次会议。
上午9点，总部新瑞营开始第一阶段工作汇报，并由其第一阶段引导人做点评，分析其优劣，并对其未来工作提出建议，接着由下一阶段引导人为新瑞营介绍第二阶段的主要工作内容，并提出工作期望。汇报中，新瑞营对第一阶段的工作进行了总结，谈到了踏入社会后的转变以及来到景瑞后的成长收获。同时新瑞营能够勇敢剖析自身工作中的不足，并主动寻找解决办法，以求突破自己，在公司的支持下获得更好的发展。引导人从工作出发，不仅对新瑞营提出更高要求，也表达了对新瑞营的赞许。他们表示，将为新瑞营提供更多空间、更多机会，在锻炼新瑞营成长为一名优秀的景瑞人的同时，也希望他们能够脚踏实地，用更高的目标去规划人生。
新瑞营汇报完毕后，总经理陶敏先生对新瑞营汇报做点评发言。陶总提出物业是一个具有很大前景的行业，我们应当以长远的眼光看待物业的发展。公司十分重视新瑞营的培养，他们的加入为景瑞注入源源不断的活力，逐渐成长为公司的中坚力量。身为新瑞营的引导人，应当在对其工作进行传道解惑的同时，关注新瑞营生活上的需求。同时，陶总也表示，轮岗的意义不仅在于为公司寻找合适的专业人才，也是帮助刚刚踏入社会的新瑞营寻找更合适的位置，新瑞营应当在岗位上发挥各自的优势，积极进取，奋勇向前，为理想生活而努力。
至此， 2017届新瑞营第一阶段汇报圆满结束。
上海景瑞物业管理有限公司
2017年10月13日